תוֹכֶן
- הבעיה עם הייצוג העצמי של המועמדים
- פתרונות נוכחיים
- איפה Blockchain נכנס
- אין באגים, אין מתח - המדריך השלב אחר צעד שלך ליצירת תוכנה לשינוי חיים מבלי להרוס את חייך
- עדיף לחרוט באבן
- בניית רשומת הבלוקצ'יין
- ביצירות עכשיו
מקור: קיריל איבנוב / Dreamstime.com
להסיר:
Blockchain מאפשר ליצור מסלול מוגן נגד חבלה המבסס אמון כי הדברים הם מה שאנשים טוענים שהם. החלת אותו עיקרון על תעודות האנשים והיסטוריית העבודה משנה את משחק הגיוס.
הבעיה עם הייצוג העצמי של המועמדים
די מקובל שמגייסים יזהו מועמדים סבירים מפרופילי הלינקדאין שלהם. למעשה, יישומים מקוונים רבים מציעים אפשרות להשתמש בזה במקום למלא ידנית את כל השדות; במקרים מסוימים זה יכול אפילו להחליף קורות חיים. אמנם זה נוח מסביב, אך זה מעניק למועמדים תמריץ לקשט את הרשומה שלהם.
על פי ממצאי סקר LendEDU, ככל הנראה יותר משליש מפרופילי הלינקדאין אינם מדויקים. כמעט רבע מהנשאלים אשרו, "יש כמה שקרים." עוד 11 אחוזים הודו, "הפרופיל שלי כמעט מורכב מדברים שמעולם לא עשיתי."
על מה הם משקרים בדרך כלל? רובם - כלומר 55 אחוז - משקרים על כישוריהם. פחות ממחצית הסכום הזה - 26 אחוז - משקרים לגבי התאריכים של ניסיון העבודה שלהם. יש מי שמרכיב את חווית העבודה שלהם לגמרי, משהו שהודה בעשרה אחוזים. ההישג החינוכי נראה פחות מדאיג, מכיוון שרק 7 אחוזים שיקרו בנושא.
פתרונות נוכחיים
בהתחשב בעלות הגבוהה של שכירת מישהו, מנהלי שכירות מנוסים לרוב מוצאים את זה כדאי להשקיע את הזמן והכסף הנוספים בצורה כלשהי של בדיקת רקע. אלה יכולים לחשוף דגלים אדומים מסוימים, אם כי הם לא יחשפו את כל השקרים הנוגעים לאחריות והכישורים הכרוכים בעבודות בהן המועמד באמת. (מחפש להתחיל קריירה חדשה בתחום הטכנולוגי? בדוק כיצד יש לי משרה בתחום ה- IT ללא רקע טכני.)
יש חברות, למשל, שמדיניות לא למסור מידע על עובדים לשעבר מלבד לאשר כי הם עבדו או לא עבדו שם. פירוש הדבר שאי אפשר יהיה לגלות אם הייצוג העצמי של המועמד יאושר על ידי המפקחים והקולגות.
חמור מכך, חלק מהמועמדים מקבלים אישור על מצג השגוי שלהם על ידי הצעת מידע ליצירת קשר עבור מעסיקים או עמיתים לעבודה, אשר למעשה מובילים לחבריהם שיגבו את טענותיהם המפוברקות. שקרים אלה לעולם לא יתגלו עד שהביצוע בעבודה מעיד כי האדם אינו מי שהוא או היא טענו שהוא.
איפה Blockchain נכנס
בהתחשב בעובדה שבדיקות ידניות אינן מושלמות במקרה הטוב, CIELO, שותף למיקור חוץ של תהליך גיוס אסטרטגי (RPO) רואה בדעתו שינוי פרדיגמה: "בעתיד, מועמד יכול לקבל את כל המידע האישי שלו - כתובות קודמות, מעסיקים קודמים, נתוני פיצויים בעבר, אישורים, תארים, תמלילים, מספר תעודת זהות, מצב ויזה - מאומתים מראש ומאוחסנים ביישום blockchain מאובטח. "
בנוסף ליתרון של אימות אמין, הדבר יחסוך זמן וכסף. בדיקות רקע בדרך כלל עולות כמה מאות דולרים ויכולות להימשך מספר ימים להשלמתן. לעומת זאת, כאשר כל המידע מוגדר ב- blockchain, אין עלות או עיכוב הכרוכים באחזורו.
אין באגים, אין מתח - המדריך השלב אחר צעד שלך ליצירת תוכנה לשינוי חיים מבלי להרוס את חייך
אתה לא יכול לשפר את כישורי התכנות שלך כאשר לאף אחד לא אכפת מאיכות התוכנה.
עדיף לחרוט באבן
אנו עדיין לא נמצאים בנקודה בה כל המידע הנוגע למועמדים מוחזק באופן מאובטח ב- blockchain, אך יש חברות המציעות לפחות כמה רשומות מאומתות כאלה. הם כוללים SkillZ ו- Skillchain.
כריסטיאן פריי, נשיא ומנכ"ל חברת האחזקות blockchain המציעה שירותי ייעוץ של ICO, BlockStar, נמצא במועצה המייעצת ל- Skillchain, המאמתת תארים ואישורים על בסיס הבלוקצ'יין Ethereum. בראיון טלפוני הוא שיתף תובנות כיצד מחזיקי חסימות כבר תורמים לגיוס.
במקרה של Skillchain, פריי הסביר שהמידע על מחסומי החסימה תלוי בתמרץ בתי ספר לדווח על התארים שלהם ולאמת מועמדים. תיקון רשומות אלה ב- blockchain פירושו "לא ניתן לזייף את המידע", אמר. "ברגע שמשהו נמצא ב- blockchain, זה נשאר."
בלוקצ'יין מסוג זה משמש "אימות מהימן של תעודות, תארים, תעודות ועוד בצורה קלה ונגישה", אמר. אם מערכות כאלה מורחבות אז להיסטוריית העבודה של מועמד, הוא מאמין שזה "יביא לשקיפות רבה יותר בתהליך תוך מתן מגייסים לנתונים מהימנים של המועמדים."
בניית רשומת הבלוקצ'יין
מה יהיה מעורב בהגדרת שיא מועמדים מקיף בבלוקצ'יין? "התקנת המערכת כשלעצמה לא תדרוש הרבה", אמרה פרי. "מה שיכול לדרוש זמן מה זה שילוב עם מקורות נתונים והמכניקה כדי לאפשר רק נתונים איכותיים על ה- blockchain."
יצירת "שרשרת חדשה לגמרי" עשויה לארוך שנים לבנות. ניתן לקצץ רכיב זה לחודשים אם הוא מבוסס על "מערכת שכבר קיימת", כמו Ethereum, "ובונה עליו". במקרה כזה, החלק הגוזל זמן יעבוד באמצעות המנגנון שבאמצעותו אתה מבטיח שהמידע מדויק. "
גישה אפשרית אחת תהיה שימוש באורקלס. הוא הסביר כי אורקל יכול להיות "אנשים או חברות או מחשבים שהוקצו להם" המשימה "לאמת מידע ספציפי." לדוגמא, Ripple מסתמך על כך שגוגל ומיקרוסופט ישמשו אורקלות כדי לאמת את העסקאות שלה.
הגישה האחרת היא שחרור מטבעות או אסימונים שישמשו כתמריץ לפעולת האימות.
ביצירות עכשיו
מטבעות הם תמריץ הבחירה להשתתפות ופעולה ספציפית מצד מחפשי עבודה בפלטפורמת הגיוס מבוססת blockchain, Job.com. תגמול המטבעות בשלב המוקדם יעודד את השתתפות המועמדים שיגישו את קורות החיים שלהם ויותאמו לתפקידים פתוחים באמצעות AI ולמידת מכונה. אך בהמשך הדרך, החברה גם שואפת להשתמש ב- blockchain לצורך רשומות מאומתות, לא רק בבתי ספר, אלא בעבודות. (למידע נוסף על מגמות גיוס עובדים, בדוק כיצד למידה במכונה משפיעה על אנליטיקס HR).
לדברי בעלה המשותף, ארן סטיוארט, המטרה הסופית היא להרחיב את יכולת הבלוקצ'יין ל- Job.com "כדי לשפר בצורה דרסטית את קורות החיים ולהפנות את תהליך האימות." קדימה, הם מתכוונים לאסוף מידע שיצור "גלובלי תיעוד של הישגים עבור מועמדים המאוחסנים ומאומתים בצורה מאובטחת ב- blockchain. "
זה יפתור את בעיית ההצגה השגויה ואת היתרון הלא הוגן שמועמדים מסוימים משיגים בשקר על מידת כישוריהם או ניסיון העבודה שלהם בקורות החיים שלהם. עם זאת, זה לא יפתור את כל הבעיות שנמשכות בתהליך ההעסקה.
שאלתי את פריי אם הוא מאמין ששימוש בבלוקצ'יין לנתוני מועמדים יכול לעזור להפחית את ההטיות בקבלת עובדים. הוא ענה שהבעיה בהטיה היא שמדובר בפונקציה של האנשים המעורבים, וכך גם "אגנוסטי טכנולוגי". אך הוא עדיין היה אופטימי בכך שאפשר "למידע הנכון" לעבור "בזמן הנכון לאדם הנכון. "יעזור לכולם להשיג" יתרון הוגן. "