תוֹכֶן
- הגדרה - מה המשמעות של אנליסט משאבי אנוש (HR Analytics)?
- מבוא ל- Microsoft Azure ו- Microsoft Cloud | במהלך מדריך זה תוכלו ללמוד על אודות מיחשוב ענן וכיצד Microsoft Azure יכולה לעזור לכם להעביר ולנהל את העסק שלכם מהענן.
- Techopedia מסביר אנליטיקס משאבי אנוש (HR Analytics)
הגדרה - מה המשמעות של אנליסט משאבי אנוש (HR Analytics)?
ניתוח משאבי אנוש (HR analytics) הוא תחום בתחום האנליטיקס המתייחס ליישום תהליכים אנליטיים למחלקת משאבי אנוש בארגון בתקווה לשפר את ביצועי העובדים ועל כן לקבל תשואה טובה יותר על ההשקעה. ניתוח כוח אדם אינו עוסק רק באיסוף נתונים על יעילות העובדים. במקום זאת, היא שואפת לספק תובנות לגבי כל תהליך על ידי איסוף נתונים ואז להשתמש בו כדי לקבל החלטות רלוונטיות כיצד לשפר תהליכים אלה.
מבוא ל- Microsoft Azure ו- Microsoft Cloud | במהלך מדריך זה תוכלו ללמוד על אודות מיחשוב ענן וכיצד Microsoft Azure יכולה לעזור לכם להעביר ולנהל את העסק שלכם מהענן.
Techopedia מסביר אנליטיקס משאבי אנוש (HR Analytics)
מה שאנליטיקת משאבי אנוש עושה זה לתאם בין נתונים עסקיים ונתוני אנשים, שיכולים לעזור ביצירת קשרים חשובים בהמשך. היבט המפתח בניתוח HR הוא לספק נתונים על ההשפעה שיש למחלקת משאבי אנוש על הארגון בכללותו. ביסוס הקשר בין מה שעושה משאבי אנוש לתוצאות עסקיות - ואז יצירת אסטרטגיות המבוססות על מידע זה - זה מה שעוסק בניתוח משאבי אנוש.
ל- HR פונקציות ליבה הניתנות לשיפור על ידי יישום תהליכים באנליטיקה. אלה רכישה, אופטימיזציה, תשלום ופיתוח כוח האדם של הארגון. ניתוח משאבי אנוש יכול לעזור להתעמק בבעיות ובבעיות סביב דרישות אלה, ובשימוש בזרימת עבודה אנליטית, להנחות את המנהלים לענות על שאלות ולקבל תובנות ממידע העומד לרשותך, ואז לקבל החלטות רלוונטיות ולנקוט בפעולות המתאימות.