תוֹכֶן
להסיר:
אולי בני המילניום הועברו יתר על המידה, אך למרות כל הבאזז, זה לא רק מס שפתיים: לדור הזה יש עמדות, אמונות ומיומנויות שונות מאלו שקודם לכן.
מילניום. הקבוצה הזו היא של אנשים שנולדו בין 1980 ל -1995 (לתת או לקחת), והדור הראשון שבאמת מנוסה בטכנולוגיה. הם גדלו עם מחשבים בבתיהם ובכיתות הלימוד שלהם והיו להם טלפון סלולרי לפני שסיימו את גיל ההתבגרות. באופן כללי, הם נראים כטכנופילים - במיוחד על ידי הוריהם הבומריים. אולם, ככל הנראה, הדור הזה מניע את המעבר לעבר רעיונות רדיקליים ודרכים חדשות לעשות דברים, במיוחד בחברות סטארט-אפ טקיות, בהן יש מעט כללים ברורים מלבד זה שאומר שמשאירים את עסק בית הספר הישן בפתח הדלת. (גלו כמה מהרקע שאיפשר לאלפי המילניום להתחבר כל כך בהיסטוריה של האינטרנט.)מיהם בני המילניום?
מחקר של מרכז המחקר Pew משנת 2010 מספק פרופיל מלא של דור המילניום:- בני המילניום הם מגוונים יותר מבחינה גזעית ואתנית; סביר להניח שהם עברו שירות צבאי ופחות סביר שהם יהיו דתיים.
- כשמדובר בחינוך, בני המילניום מוצאים את עצמם לרוב רוצים תואר במכללה. רק 19 אחוזים סיימו את לימודיהם בקולג ', אך רבים אומרים שהם מתכננים לסיים את התואר, אם הכסף והזמן יתפנו.
- מבחינת הקריירה, בני אלף המילניום עומדים בפני אתגרים גדולים יותר מאשר מבוגרים מבוגרים מכיוון שהם נכנסו לכוח העבודה במהלך מיתון גדול. לשניים מתוך שלושה אלפיים שנה יש משרות במשרה מלאה או חלקית, אך יש סיכוי נמוך יותר להחזיק משרה מלאה בהשוואה לדור Xers או בייבי בום. זו הסיבה שיותר ויותר אלפי בני שנה מסתפקים במשרות חלקיות.
- המילניאלים נצבעים לעתים קרובות כחובצי עבודה. אכן, מחקר Pew מצא כי 66 אחוז מבני המילניום טוענים כי הם מתכוונים לעבור קריירה בעתיד, בעוד שקרוב ל -60 אחוז כבר החליפו קריירה פעם אחת או יותר.
- זו קבוצה אחת אופטימית של אנשים. בערך 90 אחוז אומרים שיש להם מספיק כסף כדי לשרוד. ולמרות ש -40 אחוז אינם מובטלים, הם מאמינים כי הכלכלה תשתפר.
חוקרי פיוט גילו כי בני המילניום:
- נזהרים מאנשים אחרים
- סמוך על הממשלה לתקן את מצבם
- לא ממהרים להתחתן
- מנהלים מערכות יחסים טובות יותר עם הוריהם מאשר בדורות עברו
- נוחים מאוד להתבטא בטכנולוגיה. כ- 20 אחוזים פרסמו סרטונים מקוונים, וכ- 75 אחוז הם בעלי פרופיל רשת חברתית
- זהה את עצמם כסובלניים וליברלים מאוד, עם נטייה גבוהה לשימוש בטכנולוגיה
- אוהב תרבות פופ, מוזיקה ובגדים
- חושב שהם חכמים
המומחית לתרבות המדיה ג'ני בראודאווי כותבת כי בני המילניום נוטים יותר לדאגה להשפעה ולא לשפע. המשמעות היא שהם מעדיפים להפוך לבלוגר סופרסטאר עם אלפי עוקבים או לסנסציה ביוטיוב עם מיליון צפיות בווידיאו מאשר להיות רופא או עורך דין בתשלום מאוד. מה שכן, בני דור המילניום אוהבים ליצור תוכן. הם מבלוגים על מחשבותיהם ורגשותיהם, והם משתוללים או משתוללים על מוצרים ושירותים. מחקר Pew ציין גם שזיקה לדורות אלה לטכנולוגיה אינה מוגבלת רק לגאדג'טים שלהם, אלא לאופן שבו הם התמזגו את חייהם החברתיים בגאדג'טים שלהם. (למידע נוסף על מדיה חברתית באסטרטגיות ג'די לניהול מדיה חברתית.)
למה זה מסתכם? קבוצה של אנשים מעוררי השראה, מאורסים ומחוברים מאוד.
סטארט-אפים למילניאלים וטכנולוגיות
כפי שמתברר, נקודות החוזק של המילניאלים הופכות אותם למתאימים מצוינים לסטארט-אפים - בין אם הם עובדים עבור אחד או מתחילים בעצמם. סטארט-אפ טק זקוק לעובדים מוכשרים וטכניים, אשר יכולים להתייחס לדור המתקרב של משתמשים דיגיטליים חדשים. יותר מכישוריהם, עמדות אלפי השנה המייחדות אותם.מכיוון שלמילניום המילואים פתוחים לרוב בעבור פחות כסף, חברות סטארט-אפ עם מזומנים אינן צריכות בהכרח להתנדנד במזומן כתמריץ להשיג כישרון מוביל. עבודת עיסוק יכולה להיות כלי גיוס בפני עצמו.
בני דור המילניום רוצים גם יותר גמישות וחופש בעבודות ובמקומות העבודה שלהם. בדוח הטכנולוגיה העולמי של Ciscos Connected אמרו בני המילניום כי סביר יותר שהם יבחרו בחברה שתאפשר להם לעבוד מרחוק או שיהיה להם לוח זמנים גמיש. שמירת קשר לא צריכה להיות בעיה: הרוב אמרו שהם מעדיפים לאבד את הארנקים שלהם מאשר הסמארטפונים שלהם. זה אולי גם יכול להסביר מדוע סיסקו גילה שיותר ממחצית מאלו שראיינו יתנערו - או ימצאו דרכים לעקוף - חברות האוסרות גישה לאתרי מדיה חברתית.
צי עובדים שיעדיף שלא יהיה להם משרדים ויודע לעבוד כמה מהערוצים העסקיים המקוונים החשובים ביותר? עבור סטארטאפים זה נשמע כמו משחק שנעשה בשמיים.