תוֹכֶן
- שאלות של ראיונות מוזרים
- כופף את שרירי המתמטיקה האלה
- כיצד לפתור בעיה כמו גוגל
- מי אתה
- איך לנצח במשחק הראיונות
להסיר:
שאלות הראיון של Oddball נועדו לסנן את הפונים החכמים והיצירתיים ביותר בחברות טק אולטרה-תחרותיות.
איך היית שם קץ לרעב העולמי? ו ... צא!אם כפות הידיים שלך מתחילות להזיע רק במחשבה על איך היית אפילו מתחיל לענות על השאלה הזו, פשוט תשמח שאתה לא בראיון עבודה. וכן, זו שאלה ראיון עבודה אמיתית ששימשה, כך לפי הדיווחים, ב- Amazon.com בשנת 2011.
גלסדור, קהילת קריירה מקוונת, קובעת רשימה שנתית של שאלות הראיונות המוזרות ביותר שיש שם, וזה לא מפתיע שחברות טכנולוגיה מציגות בולטות. אחרי הכל, כאשר חדשנות מתקדמת היא המשחק, היכולת להיות יצירתית, לחשוב באופן ביקורתי ולמצוא פתרונות הם כישורי מפתח. עיין בכמה משאלות הראיונות המטורפות ביותר מהשנים האחרונות - ומה חברות יכולות לצפות ללמוד בהן. (עיין כאן ברשימה האחרונה של Glassdoors בשאלות על ראיונות מוזרים).
שאלות של ראיונות מוזרים
ישנן עדויות לא מבוטלות כיצד התעוררו השאלות המוזרות שרבות חברות מובילות שואלות בפני מועמדים פוטנציאליים, אולם סביר להניח כי המיתון האחרון בארה"ב קשור בעליית הפופולריות שלהם. זוהי חרב פיפיות למעסיקים: יש להם יותר מועמדים לבחירה, אך מי שנבחר עשוי להיתלות בתפקיד הזה כאילו הוא היחיד בעולם ... שהוא לא כל כך רחוק מהאמת. כעת, אם תרתיחו את המספרים הללו עוד יותר, תוכלו לדמיין שחברה כמו גוגל, שהמוניטין שלה לא רק כמוביל מרכזי בתעשייה שלה, אלא גם כאוטופיה במקום העבודה, למעשה צריכה לשאול שאלות קשות באמת כדי לצמצם. השדה.השאלות המטורפות ביותר, על פי ויליאם פאונדסטון (מחבר הספר "האם אתה מספיק חכם לעבוד עבור גוגל?") קשורות למסורת רבת שנים בקרב חברות טק לבחינת מועמדים באמצעות חידות לוגיות. מכיוון שעל פי הדיווחים, גוגל מקבלת מיליון אפליקציות בשנה, עליה להעלות את הרף - ולגרום למועמדים לבצע את הלימבו שמתחתיה ... בסביבת אפס כוח משיכה. (בדוק כמה מהשאלות שגוגל הציבה בפני מועמדים בשנת 2012 כאן.)
כופף את שרירי המתמטיקה האלה
מתמטיקה ופתרון בעיות מופיעות באופן בולט בשאלות רבות של ראיונות טכניים. הנה שאלה של חברת Epic Systems, חברת תוכנה לבריאות:יש לך זר פרחים. כולם פרט לשניים הם ורדים, כולם פרט לשניים חינניות, והכולם פרט לשניים צבעונים. כמה פרחים יש לך?
או מה עם זה, שלפי הדיווחים שימש Google ב- 2009:
פיתוח אלגוריתם למציאת המרחק הקצר ביותר בין שתי מילים במסמך. לאחר סיום הראיון הטלפוני, הקדש מספר שעות לפיתוח דוגמא עובדת ב- C ++ וזה למנהל.
מה התשובה? במקרים רבים, אין פתרון נכון אחד מכיוון שהשאלה נועדה להטעות. מה שהמראיין כנראה מחפש הוא יכולתו של המועמד לחשוב ולמצוא פיתרון הגיוני. זה לא קל במקום, אבל לא משנה עם מה תצאו, סמוך ובטוח שהמראיין מצפה שתביא משהו חדשני מאוד.
שאלות אחרות כמו זו כוללות:
- אם הגרמנים היו האנשים הגבוהים בעולם, איך היית מוכיח את זה? - היולט-פקרד, 2011
- כמה כדורי טניס יש בחדר הזה ולמה? - יאהו, 2009
- בהתחשב במספרים 1 עד 1,000, מה המספר המינימלי של הניחושים הדרושים כדי למצוא מספר ספציפי אם נותנים לך את הרמז "גבוה יותר" או "נמוך יותר" עבור כל ניחושים שאתה מבצע? -, 2010
כיצד לפתור בעיה כמו גוגל
בדומה לבעיות המכוונות למתמטיקה שתמצאו בראיונות טכניים רבים הן השאלות הקשות לפיתרון הבעיות, לרבות אשר גם אין תשובה אחת נכונה. אך שוב, הדבר נכון גם במקום העבודה. כאשר פרויקט נכשל, מערכת קורסת או פיתוח פרויקט חדש, עובדים נתקלים בבעיות שניתן לפתור במספר דרכים.אחת משאלות הראיון המטורפות ביותר שדיווחה גלסדור בשנת 2010 הגיעה מגוגל, שלפי הדיווחים ביקשה את המועמד לתפקיד People Technology and Operations Analyst כך:
כמה כדורסלנים אתה יכול להתאים בחדר הזה?
מועמד יכול לענות על שאלה זו במספר דרכים. כמה גדול החדר? האם הכדורים מנופחים? כמה המראיין רוצה להשתלב בחדר? או אולי, התשובה היא רק לגוגל זה ... (למידע נוסף על האופן שבו גוגל מסנן תוצאות בשלושה טקטיקי SEO שגוגל אוהבת.)
כמה שאלות אחרות כמו זו כוללות:
- בהינתן 20 נורות שנשברות כאשר נופלות מגובה מסוים ובניין עם 100 קומות, איך קובעים את הגובה בו הנורה תישבר? - קוואלקום, 2011
- שם חמישה שימושים עבור מהדק ללא סיכות סיכות. - Evaluserve, 2011
- איך היית מזיז את הר פוג'י? - מיקרוסופט, 2009
- בהינתן רשת ריבועית של מספרים, בהתחשב בכל המספרים בגבול כשכבה אחת ומספרים בפנים כשכבה נוספת וכן הלאה, איך היית מסובב כל אחת משכבות המספרים בכמות נתונה? - מיקרוסופט, 2009
- בהינתן מילון מילים, כיצד מחשבים את האגרמות למילה חדשה? - אמזון, 2009
מי אתה
בין אם אתה מגיש בקשה להיות מתכנת, מפתח או מהנדס תוכנה, להיות מיומן בתחום שלך הוא גורם מפתח שהמראיינים יחפשו. אבל יש משהו שרבים מראיינים מתעניינים בו עוד יותר: האישיות שלך. אחרי הכל, ניתן לכפר לאורך זמן מיומנויות מפתח רבות בעבודה, אך אם האישיות והפילוסופיה האישית שלך אינן מתאימות לחברה שאליה אתה פונה, סביר להניח שזה לא ישתנה - והמראיין שלך יודע זאת.הנה שאלה שמטרתה להגיע לאישיות המועמדים:
אם הייתי מכניס אותך לחדר אטום עם טלפון שלא היה לו צליל חיוג, איך היית מתקן אותו?
על פי גלאסדור, השאלה הזו הגיעה מאפל בשנת 2009. Yikes! כעת, זו יכולה להיות שאלה המשמשת להערכת יכולת ההיגיון של המועמדים, אך היא גם נותנת למראיין תחושה כיצד אותו אדם מתקרב למצב קשה עם משאבים מוגבלים. מועמדים שמתחרפנים לא צריכים להגיש מועמדות. (למידע נוסף על ההיסטוריה שמאחורי חברת אפל ביצירת iWorld: A history of Apple.)
שאלות אחרות כמו זו כוללות:
- אם היית רואה מישהו גונב רבע, היית מדווח על זה? - אמזון, 2009
- האם מהטמה גנדי היה עושה מהנדס תוכנה טוב? - דלויט, 2011