שינוי הנהלה

מְחַבֵּר: Louise Ward
תאריך הבריאה: 8 פברואר 2021
תאריך עדכון: 1 יולי 2024
Anonim
כניסה ראשונית סאפ
וִידֵאוֹ: כניסה ראשונית סאפ

תוֹכֶן

הגדרה - מה המשמעות של ניהול שינויים?

ניהול שינויים הוא אסטרטגיית ניהול שירותי IT (ITSM), בה גישה שיטתית מבטיחה זרימה יעילה וחלקה של שינוי בתשתית IT ארגונית. ניהול שינויים מסייע לכל הצדדים המעורבים, כולל אנשים פרטיים וצוותים כאחד, לעבור ממצב נוכחי למצב הרצוי הבא. ניהול שינויים עוזר גם למזער את ההשפעה של אירועים קשורים על השירות. שינוי נפוץ בכל ארגון IT והוא עשוי להתעורר באופן תגובתי בתגובה לבעיות או להיות מוטלים חיצונית.


ניהול שינויים הוא גם תהליך ניהול פרויקטים בו שינוי דורש הקפדה רשמית על מדיניות שנקבעה.

מבוא ל- Microsoft Azure ו- Microsoft Cloud | במהלך מדריך זה תוכלו ללמוד על אודות מיחשוב ענן וכיצד Microsoft Azure יכולה לעזור לכם להעביר ולנהל את העסק שלכם מהענן.

Techopedia מסביר ניהול שינויים

ניהול שינויים הוא קריטי עבור ארגונים וצוותים בגדלים שונים ובתעשיות שונות, כולל IT וייצור. זה יכול להבטיח כי שיטות, תהליכים ונהלים סטנדרטיים משמשים לכל השינויים, להקל על טיפול יעיל ומיידי בשינויים, ולשמור על האיזון הראוי בין הצורך בשינוי לבין ההשפעה הפוטנציאלית שהוא עלול לגרום.

ניהול שינויים מיישם שינויים קריטיים על מבנה ומתודולוגיה של ארגונים ומיועד למזער את התנגדות השינויים, המאפשרת לאמץ את השינוי על ידי כל הגורמים המעורבים. בסופו של דבר המטרה היא שהארגון ישיג טרנספורמציה מוצלחת למדינה רצויה יותר.

יעדי ניהול השינויים כוללים:

  • השפעה מזערית של שינויי אבטחה או שלמות
  • שינויים שתוכננו והקלו על מנת להבטיח ייצור חלק
  • יעילות ייצור משופרת

שינוי עשוי להיות צפוי או בלתי צפוי, ועל ארגונים לקבוע מדיניות התאמת שינויים בכדי להימנע מנושאים ארגוניים או התפלגות מוחלטת. כל הגורמים המעורבים - כולל עובדים, הנהלה וחברי דירקטוריון - חייבים לדבוק בארגוניהם לשנות את מדיניות הניהול.